精细化工的发展，促进了其它行业如农业、医药、纺织印染、皮革、造纸等衣、食、行和用水平的提高，同时为这些行业带来了经济效益的提高。精细化工的发展，为生物技术、信息技术、新材料、新能源技术、环保等高新技术的发展提供了保证。
精细化工的特点 （1）具有特定的功能和实用性特征。（2）技术密集程度高。（3）小批量，多品种。（4）生产流程复杂，设备投资大，对资金需求量大。（5）实用性、商品性强，市场竞争激烈，销售利润高，附加值高的特点。（6）产品周期短，更新换代快，多采用间歇式生产工艺。
精细化学工业是生产精细化学品工业的通称，简称“精细化工”。精细化学品的含义，国外迄今仍在讨论中。
精细化工的特点是只需少量的使用就可以获得极为显著的效益。精细化学产品的特点主要有五个方面：具有特定功能。小批量、多品种。技术密集。产品配方性强。附加值高，利润大。
精细化工具有投资少、见效快，利润率高的特点，精细化学品具有高规格、高纯度、高性能、高技术附加值的特点，是化学工业中最具科技含量的产品，具有极强的应用价值。
工业的通称，简称“精细化工”。精细化学品的含义，国外迄今仍在讨论中。
1、一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
2、工厂工人特别难招目前并不一定就是由于没人，反而是现在很多人她们宁可去送快餐去搞其他服务业也不进厂，工厂没有自由工作时间还长，他们会觉得一个月便是少拿一千乃至2000薪水做其他的要比进工厂要好很多。
3、长时间工作。随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。招聘新员工又要重新开始学习，效率就更慢了。领导无能。有些小规模的工厂都是小企业。
4、这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！ 记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。
5、实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。
主任啊，什么都得会，安全、技术、管理，车间各科室的总领导人，这个要有一定的年限和工作经验，想要应聘最一般都是做过主任的。要么就自己干上去，干到主任。工程师那就简单了，有注册工程师证书的或者评职称达到中级工程师的人，就可以了。
按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 按工艺要求进行生产操作； 服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； 完成领导交办的临时工作。
对各班组进行协调管理，监督检查各班组的生产进度和计划完成情况 落实车间安全生产责任制，严格执行安全操作规程。
是的。《安全生产法》规定生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险品的生产、经营、储存单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。主管属于管理人员，所以必须要有。
品质（Q：Quality） 品质，就是把顾客的要求分解，转化成具体的设计数据，形成预期的目标值，最终生产出成本低、性能稳定、质量可靠、物美价廉的产品。产品品质是一个企业生存的根本。对于生产主管来说，品质管理和控制的效果是评价其生产管理绩效的重要指标之一。
. 完成主管分配的其他工作 。岗位要求：中专及以上学历，化工及相关专业。一年以上化工操作经验。熟悉计算机办公软件操作。能胜任四班三倒工作。无色盲色弱。
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校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。
现在大家都用手机，所以很多招聘渠道也会移动到手机端，作为医药代表，我平时会用医蟹以及好医代这两个app，前者就能让我们找到适合的产品。要说找工作、找东家，我还是用51job。
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